"تعب السنين يستحق نهاية عادلة ، و معرفة حقوقك المالية هي الضمان الوحيد لعدم ضياع مجهودك في العمل"
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة هي الأمان الذي ينتظره كل موظف بعد سنوات من العطاء سواء في القطاع العام أو في القطاع الخاص ، و مع التعديلات الأخيرة في قانون العمل الجديد ٢٠٢٦ ، أصبح من الضروري لكل عامل و موظف معرفة طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بدقة ، و ما هي الحالات التي تستحق فيها مكافأة نهاية الخدمة كاملة أو منقوصة .
في هذا المقال من منصة "مستشارنا دوت كوم" سنشرح لك بلغة قانونية مبسطة كيف تضمن الحصول على حقوقك المالية ، و ما هي الاجراءات القانونية الواجب اتباعها في حالة تعنت صاحب العمل عن صرف المكافأة بالإضافة إلى نموذج جاهز لدعوى مطالبة بمكافأة نهاية الخدمة .
 |
| مكافأة نهاية الخدمة - قانون العمل الجديد 2026 |
ما هي مكافأة نهاية الخدمة ؟ تعريفها القانوني كحق أصيل للعامل .
يتمثل تعريفها القانوني أن مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يلتزم به صاحب العمل بأن يدفعه للعامل عند انتهاء علاقة العمل سواء كانت بالإستقالة أو الفصل غير تأديبي ، فهي من أهم المزايا التي شملها قانون العمل الجديد و هو ما شملته نص المادة ( ١٢٦ ) من قانون العمل الجديد و التي نصت على " يستحق العامل عند عمله بعد سن الستين مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، و أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها ، و ذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقاً لأحكام تأمين الشيخوخة و العجز و الوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي ، و تستحق المكافأة المنصوص عليها في الفقرة السابقة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشرة و ذلك للمتدرج و العامل عند بلوغ السن ، و تحسب المكافأة على أساس آخر أجر يتقاضاه .
ما هي شروط استحقاق المكافأة ؟
تستحق مكافأة نهاية الخدمة عند انهاء علاقة العمل وفقا لقانون العمل الجديد سواء كان الانهاء سببه الاستقالة أو الفصل غير التأديبي و لكن في حالة الاستقالة أو الفصل غير التأديبيي تختلف النسبة على النحو التالي :
في حالة الإستقالة وفقاً لما نصت عليه المادة ( ١١٩ ) من قانون العمل الجديد و التي نصت على " لا يعد باستقالة العامل إلا إذا كانت مكتوبة ، و للعامل المستقيل أن يعد عن استقالته كتابة خلال اسبوع من تاريخ اخطار صاحب العمل للعامل بقبول الاستقالة و في هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن و بذلك توضح تلك المادة شرط صحة الاستقالة بأن تكون مكتوبة و ليست شفاهة و بذلك لا يعتد بالاستقالة الشفاهية قانوناً ، فضلاً عن أنها أعطت للعامل الحق في الرجوع عن استقالته خلال أسبوع من تاريخ اخطار صاحب العمل للعامل بقبول استقالته و تكون الاستقالة كأن لم تكن و يمكن الاحتجاج بتلك المادة في القضايا التي يستغلها صاحب العمل في انهاء علاقة العمل بالاستقالة الشفوية أو في حالة رفضه رجوع العامل عن استقالته .
ما هي كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة ؟
تحسب مكافأة نهاية الخدمة و التي يلتزم بها صاحب العمل وفقاً لنص المادة ( ١٢٦ ) بشرط اتمام العامل سنة كاملة على الأقل في عمله و تحسب بناء على مدة خدمة العامل و اخر أجر فعلي له ، حيث تحسب بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الأولى و أجر شهر كامل عن كل سنة تالية و ذلك بعد بلوغ العامل سن الستين أو بلوغ سن العامل أقل من ثمانية عشر عاماً
ما هي طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل ؟
ما هي حالات الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة ؟
في حالة الفصل التأديبي يحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة ، و بذلك يحرم العامل إذا تم فصله تأديبياً بسبب ارتكاب خطأ جسيم .
هل تحسب المكافأة على الراتب الأساسي أم على الشامل ؟
وفقاً لما نصت عليه نص المادة ( ١٢٦ ) من قانون العمل الجديد تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس أخر أجر يتقاضاه ( أي أنه على تحسب على الشامل و ليس على الأساسي .
ماذا تفعل إذا رفضت الشركة صرف مستحقاتك ؟
عليك اتخاذ اجراءات قانونية إذا رفضل الشركة صرف مستحقاتك تبدأ :
- التقدم بشكوى لمكتب العمل التابع له مقر الشركة .
- رفع دعوى عمالية أمام المحكمة العمالية التي يقع في دائرتها مقر الشركة .
ما هي صيغة دعوى مطالبة بمكافأة نهاية الخدمة ؟
إنه في يوم الموافق / / ٢٠ م
بناء على طلب السيد / المقيم
و محله المختار مكتب الأستاذ / إسلام فوزي علي المحامي .
أنا معاون التنفيذ بمحكمة الجزئية انتقلت و أعلنت في التاريخ أعلاه :
السيد / بصفته رئيس مجلس إدارة شركة و مقرها
مخاطباً مع /
الموضوع
بموجب عقد عمل مؤرخ في : / / ٢٠ م عمل الطالب لدى المعلن إليه بصفته بوظيفة ( ) براتب شهري قدره ( جنيه ) و ذلك اعتباراً من : / / ٢٠ م و حتى : / / ٢٠ م و حيث إنتهت علاقة العمل بسبب ( ) و حبث أن الطالب قد طلب من المعلن إليه ودياً بصرف مكافأة نهاية الخدمة إلا أن الأخير امتنع دون وجه حق ، مما دفع الطالب لتقديم الشكوى رقم لسنه بمكتب عمل ( ) و التي لم تسفر عن حل ودي ، و حيث أنه وفقاً لقانون العمل يستحق العامل لمكافأة نهاية الخدمة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، و أجر شهر عن كل سنة تالية .
بناء عليه
أنا المحضر سالف الذكر قد انتقلت و أعلنت المعلن إليه بصفته و سلمته صورة من هذه الصحيفة وكلفته الحضور أمام محكمة ( ) العمالية الكائن مقرها بجلستها التي ستنعقد علناً يوم الموافق : / / ٢٠ م في تمام الساعة الثامنة صباحاً و ما بعدها لسماعه الحكم عليه بإلزامه بأن يؤدي للطالب مبلغ و قدره قيمة مكافأة نهاية الخدمة المستحقة مع إلزامه بالمصاريف و مقابل أتعاب المحاماة .
و لآجل العلم /
و بذلك نكون قد انتهينا من ذلك المقال و تحدثنا فيه عن مفهوم مكافأة نهاية الخدمة و كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة و ما هي حالات عدم أحقية العامل في المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة و نتمنى أن ينال إعجابكم و لا تنسوا مشاركته مع أصدقائكم لكي تعم الفائدة .
للمزيد إقرأ أيضا :